Recrutement

La politique Ressources Humaines de notre Groupe a pour objectif d’assurer le développement professionnel de nos collaborateurs et de contribuer à un climat social de qualité, deux conditions indispensables à la performance de l’entreprise. 

Pour cela, elle s’attache à :

• maintenir et développer les compétences de nos collaborateurs au moyen d’ un plan de formation ambitieux
• améliorer les conditions de travail
• promouvoir une politique salariale qui associe les collaborateurs aux succès de l’entreprise
• favoriser une relation basée sur le respect de l’autre et la transparence de l’information
• faciliter l’intégration de nos nouveaux collaborateurs.

« Depuis de nombreuses années, le groupe Loc Maria Biscuits s’assure du respect de l’égalité entre les femmes et les hommes par une analyse annuelle comparée et détaillée, partagée avec les partenaires sociaux. Le Groupe s’engage au quotidien en faveur de la promotion de la diversité et de la non-discrimination, au premier rang desquels l’égalité femmes/hommes.

En application de la loi Avenir Professionnel, au 1er Mars 2021, les entreprises d’au moins 50 salariés publient leur index de l’égalité professionnelle femmes/hommes, basé sur 4 ou 5 indicateurs selon que l’entreprise compte moins ou plus de 250 salariés, aboutissant à une note sur 100 points.

Les résultats obtenus par les différentes sociétés du groupe s’établissent comme suit :

L’accent est porté depuis plusieurs années sur les écarts de rémunération. Traou Mad enregistre une progression et atteint le seuil de 85/100, tandis que Loc Maria conserve un très bon score de 98/100, tout comme Biscuits Fossier. Notons cette année que Loc Maria Biscuits atteint les 77/100 : en progression de 12 points par rapport à l’an dernier.

Nous poursuivons nos objectifs de progression afin d’atteindre la note maximale. La résorption des écarts doit nécessairement s’échelonner dans le temps mais la progression de nos résultats nous engage à poursuivre l’engagement fixé dans notre accord égalité F-H et QVT : « Dans l'hypothèse d'un score inférieur à 80 % de l'objectif, une part de l'enveloppe globale annuelle des augmentations de salaire du périmètre concerné sera dédiée à la correction des écarts constatés ». Nous attachons en effet une vigilance particulière lors de l’attribution des augmentations individuelles.

Le groupe Loc Maria Biscuits, en conformité avec ses valeurs, est déterminé à poursuivre sa démarche d’amélioration continue et à amplifier ses efforts notamment en faveur :

• d’une culture inclusive valorisant la diversité sous toutes ses formes,
• de la mixité de tous les emplois,
• et de la féminisation, à compétences égales, des emplois à faible représentation féminine.

Nous continuerons à proscrire toute forme de discrimination en fonction exclusive du sexe, de la maternité, de la paternité ou de la parentalité lors du recrutement et tout au long de la carrière du-de la salarié-e. »

Si aucune offre ne correspond à votre domaine de compétence, n’hésitez-pas à nous adresser une candidature spontanée.